Unijna dyrektywa płacowa 2023/970 oraz projekt ustawy wdrażającej ją do polskiego porządku prawnego wprowadzają daleko idące zmiany na rynku pracy — nie tylko w zakresie obowiązków informacyjnych i przeciwdziałania dyskryminacji, ale także w kształtowaniu polityki wynagrodzeń.
Jednym z mniej oczywistych efektów nowych regulacji jest konieczność podnoszenia wynagrodzeń długoletnich pracowników, którzy w wyniku dotychczasowych praktyk mogliby znajdować się w gorszej sytuacji płacowej niż nowo zatrudnieni na równorzędnych stanowiskach.
To kolejny sygnał, że transparentność płac i równość traktowania stają się nie tylko wartością społeczną, ale również konkretnym obowiązkiem dla pracodawców. Więcej szczegółów, konsekwencji dla firm oraz pracowników – w artykule.