Z tego krótkiego artykułu przed nawias wyciągamy cytat, dedykując go pracodawcom, przed którymi mnożą się kolejne oczekiwania pracowników. Po podwyżkach i pracy zdalnej, pora na skrócenie czasu pracy.
Polskie firmy nie są jeszcze gotowe na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, ale ten moment nadejdzie i myślę, że już teraz mogą zacząć się do tego przygotowywać. Przede wszystkim powinny wzmacniać narzędzia związane z zarządzaniem. Trzeba zarządzać „zwinnie” (Agile) i reagować na to, co się dzieje w otoczeniu. Jest też teraz pojęcie Management 3.0 i to oznacza, że zarządza się systemem w sposób empatyczny, budując relacje z pracownikami, doceniając ich i motywując – mówi agencji Newseria Natalia Gozdowska, ekspertka ds. rozwoju kompetencji menedżerskich.