W obliczu niemal 1,3 miliona zwolnień lekarskich wydanych w 2022 roku z powodu problemów psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na blisko 23,8 miliona dni absencji chorobowej, widoczna staje się pilna potrzeba zaadoptowania całościowego podejścia do kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka perspektywa, obejmująca nie tylko fizyczne aspekty bezpieczeństwa, ale i wsparcie psychologiczne, budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej oraz promowanie najlepszych praktyk bezpieczeństwa, przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Rozszerzenie zakresu działań BHP o elementy holistyczne pozwala na dogłębne spojrzenie na potrzeby pracowników, uwzględniając równocześnie ich dobrostan psychiczny i emocjonalny. Strategie te, zakorzenione w aktualnych trendach HR, stanowią nie tylko wypełnienie obowiązków prawnych, ale przede wszystkim strategiczną inwestycję w kapitał ludzki. Organizacje, które aktywnie dbają o wszechstronne bezpieczeństwo swoich pracowników, zyskują ich lojalność i podnoszą efektywność pracy zespołowej. Bezpieczeństwo pracy przestaje być postrzegane jako zbiór przepisów i norm, a staje się integralną częścią kultury organizacyjnej i strategii biznesowej.
Magdalena Włastowska, ekspert ds. rozwoju biznesu w W&W Consulting, podkreśla, że holistyczne podejście do BHP przekształca tradycyjne rozumienie bezpieczeństwa w strategiczny element zarządzania zasobami ludzkimi. W tym kontekście równie istotne staje się zrozumienie i implementacja koncepcji równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) oraz integracji tych dwóch sfer (work-life integration), szczególnie w obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej i hybrydowej. Takie podejście, promujące zdrowe praktyki pracy, wspiera pracowników nie tylko w ich środowisku zawodowym, ale także w życiu osobistym.
Dodatkowo plan Państwowej Inspekcji Pracy dotyczący przeprowadzenia 60 tysięcy kontroli w 2024 roku podkreśla wagę, jaką organy nadzorcze przywiązują do przestrzegania przepisów BHP. Działania te, ukierunkowane na zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, wymagają od organizacji nie tylko reaktywnego dostosowania się do obowiązujących regulacji, ale również proaktywnego dbania o dobrostan pracowników. Ekspertka zauważa, że efektywne wdrażanie i egzekwowanie norm bezpieczeństwa pracy jest kluczowe dla ochrony zdrowia i życia zatrudnionych, a także dla zgodności działalności firmy z prawem.
Inicjatywy skierowane na promowanie dobrostanu psychicznego pracowników, takie jak programy wsparcia psychologicznego, szkolenia z zakresu radzenia sobie ze stresem czy budowanie przestrzeni pracy sprzyjającej otwartym rozmowom na temat zdrowia psychicznego, stają się nieodzownym elementem nowoczesnych strategii BHP. Działania te, wpisujące się w holistyczne podejście do bezpieczeństwa pracy, przynoszą długoterminowe korzyści, wpływając na redukcję absencji chorobowej, wzrost satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz poprawę ogólnej produktywności. Wprowadzenie takich inicjatyw wymaga jednak zmiany myślenia na poziomie zarządzania, gdzie zdrowie psychiczne traktowane jest jako priorytet równorzędny z bezpieczeństwem fizycznym.
Równie ważne staje się wykorzystanie nowoczesnych technologii i narzędzi do monitorowania i poprawy bezpieczeństwa pracy. Systemy analizy danych, aplikacje do zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem czy platformy e-learningowe to tylko niektóre z rozwiązań, które mogą wspierać firmy w realizacji założeń holistycznego podejścia do BHP. Dzięki nim możliwe jest nie tylko efektywne zarządzanie ryzykiem zawodowym, ale również personalizacja wsparcia oferowanego pracownikom, co jest kluczowe w adresowaniu indywidualnych potrzeb i oczekiwań związanych z miejscem pracy. Nowoczesne technologie stają się więc sojusznikiem w budowaniu zdrowszych, bezpieczniejszych i bardziej zintegrowanych środowisk pracy, gdzie każdy pracownik czuje się doceniony i chroniony.
W świetle tych wyzwań, holistyczne podejście do BHP, które obejmuje zarówno aspekty fizyczne, jak i psychologiczne bezpieczeństwa pracy, wyznacza nowe standardy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Firmy, które traktują bezpieczeństwo i higienę pracy jako integralną część swojej strategii rozwoju, inwestują nie tylko w spełnienie wymogów prawnych, ale przede wszystkim w budowanie zrównoważonego rozwoju swoich pracowników i pozytywnej kultury organizacyjnej. Tym samym, w dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, organizacje te uzyskują przewagę konkurencyjną, osiągając lepsze wyniki dzięki zaangażowanemu i zdrowemu zespołowi.