W 2023 roku polski system opieki zdrowotnej zanotował znaczącą zmianę w modelu zwolnień lekarskich. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) odnotował, że liczba zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy wzrosła do 27 milionów, przy czym zauważalny jest wzrost liczby krótkotrwałych zwolnień, trwających od 1 do 5 dni. Takie zmiany mogą wskazywać na zwiększone wykorzystanie teleporad medycznych, które ułatwiają uzyskanie zwolnień, ale jednocześnie utrudniają ich weryfikację.
Dane za 2023 rok pokazują, że mężczyźni przebywali na chorobowym średnio przez ponad 33 dni w roku, a kobiety — ponad 35 dni, co oznacza nieznaczny spadek liczby dni absencji chorobowej o 0,6% w stosunku do poprzedniego roku. Jednocześnie, ogólna liczba zaświadczeń lekarskich wzrosła o 0,2%. Trend ten może wskazywać na przesunięcie w kierunku częstszych, ale krótszych przypadków niezdolności do pracy.
ZUS wskazuje, że w 2023 roku, aż 42,2% zaświadczeń lekarskich zostało wystawionych na okres do 5 dni, co stanowi wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem. Zmiany te mogą mieć znaczący wpływ na rynek pracy i wymagają dokładnej analizy oraz potencjalnych działań profilaktycznych, które mogłyby zniwelować negatywne konsekwencje takich zmian w modelu zwolnień lekarskich.
Zaobserwowano również wzrost zainteresowania kontrolą zwolnień chorobowych wśród przedsiębiorców, co jest odpowiedzią na zwiększoną liczbę krótkotrwałych zwolnień i potencjalne nadużycia. Eksperci podkreślają, że wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich pozwala na lepszą analizę danych i może wspierać opracowywanie programów profilaktycznych, mających na celu redukcję niepotrzebnych absencji chorobowych.
Omawiane zmiany w strukturze zwolnień lekarskich odzwierciedlają ewoluujące podejście do zdrowia i pracy w Polsce. Wyzwaniem dla systemu opieki zdrowotnej oraz pracodawców jest znalezienie równowagi między zapewnieniem dostępu do opieki zdrowotnej a ograniczeniem nadużywania systemu zwolnień lekarskich, co wymaga dalszych badań i potencjalnych regulacji.