Rząd Polski stoi przed ważną decyzją dotyczącą ustalenia wynagrodzenia minimalnego na rok 2025. Według aktualnych przepisów, minimalne wynagrodzenie wyniosłoby 4568 zł, podczas gdy zgodnie z nowymi, europejskimi zasadami mogłoby to być aż 4963 zł. Ostateczna decyzja zależy od dostosowania krajowych przepisów do dyrektywy Unii Europejskiej, która wymaga, aby minimalna płaca w każdym kraju UE wynosiła 60% tamtejszego przeciętnego wynagrodzenia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nową ustawą, ale w 2025 roku minimalne wynagrodzenie będzie ustalane jeszcze według starych zasad. Nowa europejska płaca minimalna w Polsce będzie stopniowo wdrażana, dążąc do osiągnięcia 60% średniej krajowej. Projekt ustawy wywołuje jednak wiele kontrowersji, szczególnie w kontekście wpływu na mikroprzedsiębiorstwa i rynek pracy.
Kalkulacje minimalnej płacy
Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce ustala się na podstawie prognozowanej inflacji i wzrostu gospodarczego. Według oficjalnych danych GUS, przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku wyniosło 7155,48 zł. Zgodnie z prognozami, w 2024 roku ma ono wzrosnąć o 11,6%, co sugeruje, że europejska płaca minimalna mogłaby wynieść 4791,31 zł, a nawet 4963,19 zł przy uwzględnieniu najnowszych danych za kwiecień 2024 roku.
Wnioski i perspektywy
Rząd ma czas do połowy czerwca na przedłożenie propozycji minimalnego wynagrodzenia do konsultacji społecznych. Choć nowe europejskie zasady są jeszcze w fazie legislacyjnej, to już teraz można zauważyć znaczące różnice w wysokości minimalnej płacy według obecnych i przyszłych przepisów.
Decyzja ostateczna będzie miała istotny wpływ na zarobki w Polsce, a proces dostosowywania prawa krajowego do wymogów unijnych będzie kluczowy dla przyszłego kształtu rynku pracy i polityki płacowej w Polsce.