Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce ulegnie zmianie. Wzrost ten wpłynie również na inne wskaźniki i stawki wykorzystywane przy naliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:
- Od 1 stycznia do 30 czerwca: 4242 zł
- Od 1 lipca do 31 grudnia: 4300 zł
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze, takie jak dodatki za staż pracy, premie, nagrody czy wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
Minimalna stawka godzinowa
Od 2024 roku minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i innych umów o świadczenie usług wynosi:
- Od 1 stycznia do 30 czerwca: 27,70 zł
- Od 1 lipca do 31 grudnia: 28,10 zł
Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
Wynagrodzenie za przestój:
- Pracownikowi za czas przestoju przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli odpowiednio 4242 zł i 4300 zł w 2024 roku.
Wynagrodzenie za miesiąc bez obowiązku pracy:
- Pracownikowi, który w danym miesiącu nie ma obowiązku świadczenia pracy, przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie.
Dodatek za pracę w porze nocnej:
- Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu:
- Minimalne odszkodowanie wynosi 4242 zł do 30 czerwca oraz 4300 zł od 1 lipca.
Odszkodowanie za mobbing:
- Minimalne odszkodowanie z tytułu mobbingu wynosi 4242 zł do 30 czerwca oraz 4300 zł od 1 lipca.
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy:
- Maksymalna wysokość odprawy to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli odpowiednio 63630 zł i 64500 zł.
Kwoty wolne od potrąceń:
- Kwota wolna od potrąceń została ustalona na poziomie minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek, podatku dochodowego oraz wpłat do PPK.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku:
- Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. dzienna stawka zasiłku wynosi od 85,41 zł do 122,01 zł, a od 1 lipca 2024 r. od 86,58 zł do 123,68 zł.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne:
- Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 234720 zł.
Składki na FP, FS, FGŚP:
- Stopa procentowa składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pozostaje bez zmian i wynosi odpowiednio 1,0%, 1,45% i 0,10%.
Zmiany te mają na celu zapewnienie pracownikom minimalnego poziomu wynagrodzenia oraz dostosowanie innych świadczeń i składek do nowych regulacji. Pełne szczegóły można znaleźć w rozporządzeniach i ustawach dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę.