Już od 1 czerwca 2025 roku weszływ życie nowe przepisy, które mają ułatwić zatrudnianie osób po 50. roku życia. Zmiany obejmują m.in. dofinansowanie wynagrodzeń i preferencyjne warunki zatrudnienia. To odpowiedź na potrzeby rynku pracy, w którym ta grupa wiekowa wciąż napotyka na bariery.
Nowe przepisy — więcej szans dla doświadczonych
Zgodnie z informacjami portalu Infor.pl, celem zmian jest aktywizacja zawodowa osób powyżej 50. roku życia oraz przeciwdziałanie ageizmowi – dyskryminacji ze względu na wiek, która wciąż jest obecna na polskim rynku pracy. Ustawodawcy liczą, że ulgi dla pracodawców przełożą się na większą otwartość na starszych kandydatów.
Dofinansowanie dla pracodawców
Najważniejsze zmiany to:
- Dofinansowanie wynagrodzenia – pracodawca zatrudniający osobę po 50. roku życia może liczyć na zwrot do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie.
- Zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy – przez 12 miesięcy od zatrudnienia osoby w wieku 50+ pracodawca nie będzie musiał odprowadzać składek na Fundusz Pracy.
Warunkiem otrzymania wsparcia jest m.in. to, że zatrudniona osoba nie może być wcześniej związana zawodowo z tym samym pracodawcą.
Ageizm wciąż realny
Choć rośnie liczba aktywnych zawodowo 50-latków, wielu z nich wciąż doświadcza wykluczenia na rynku pracy. Nowe regulacje mają stanowić realne wsparcie, ograniczając bariery finansowe dla firm i pokazując, że wiek nie jest przeszkodą, lecz atutem.
Dlaczego warto zatrudniać 50-latków?
Doświadczenie, lojalność, odpowiedzialność – to tylko niektóre z cech, które wyróżniają pracowników po pięćdziesiątce. Dodatkowo często są bardziej dyspozycyjni i mniej skłonni do rotacji zawodowej. Nowe przepisy to szansa, by wykorzystać ich potencjał, jednocześnie wspierając stabilność rynku pracy.
Nowelizacja przepisów ma nie tylko poprawić sytuację zawodową osób 50+, ale również przyczynić się do zwiększenia efektywności i elastyczności całej gospodarki. Czy okaże się skuteczna? Odpowiedź poznamy już niebawem.
Zmiany dla 50-latków. Od czerwca nowe zasady zatrudniania