Kronika Sierpień 2025 (DSA)
Treść jest dostępna wyłącznie dla związkowców po zalogowaniu się do platformy.
Czy wiesz, że …
Urlop opiekuńczy to jedno z najnowszych uprawnień pracowniczych wprowadzonych do Kodeksu pracy. Obowiązuje od 26 kwietnia 2023 roku i jest uregulowany w art. 173¹ KP. Jego celem jest zapewnienie pracownikowi…
Gdy państwo abdykuje
W Polsce od dawna panuje przekonanie, że jeśli państwo sobie z czymś nie radzi, to może i powinno wyręczyć je społeczeństwo obywatelskie, organizacje pozarządowe albo biznes. Do pewnego momentu ma…
Korporacje zaostrzają kurs: powrót do biur kosztem pracowników
W ostatnich miesiącach rośnie liczba firm, które porzucają elastyczne modele pracy i nakazują pracownikom pełny powrót do biur. Przykładem jest AT&T, gdzie prezes John Stankey wprost ogłosił: chcesz utrzymać pracę…
Mobbing – od czego zaczyna się przemoc w miejscu pracy
Mobbing to nie pojedyncza rysa relacji zawodowej, ale uporczywe i długotrwałe działania skierowane przeciwko pracownikowi. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 94³), obejmują one nękanie, zastraszanie lub działania prowadzące do obniżenia oceny…
Rewolucja w rekrutacjach – pracodawca nie zapyta już o Twoje dawne zarobki
Jawność wynagrodzeń i koniec pytań o pensję z poprzednich miejsc pracy – to nie pomysł z Europy Zachodniej, ale nowe polskie prawo, które właśnie podpisał prezydent. Nowelizacja Kodeksu pracy przynosi…
Konsolidacje w sektorze finansowym nabierają tempa – co oznaczają dla rynku?
W 2025 roku obserwujemy wzmożoną aktywność przejęć i konsolidacji na polskim rynku finansowym. Najważniejsze wydarzenia to: Jak zauważa Piotr Szulec, prezes Skarbiec TFI, ocena konsolidacji zależy od punktu widzenia: W…
Nowy początek – coraz więcej Polaków decyduje się na zmianę zawodu
W Polsce rośnie liczba osób, które nie tylko rozważają zmianę pracy, ale podejmują decyzję o całkowitym przebranżowieniu. Z najnowszego badania przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding wynika,…
Płacowa rewolucja
Już w 2026 roku w całej Unii Europejskiej zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń. Celem dyrektywy 2023/970 jest wyrównanie płac kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie przejrzystości polityki płacowej w…
Od czerwca nowe przepisy dla 50-latków
Już od 1 czerwca 2025 roku weszływ życie nowe przepisy, które mają ułatwić zatrudnianie osób po 50. roku życia. Zmiany obejmują m.in. dofinansowanie wynagrodzeń i preferencyjne warunki zatrudnienia. To odpowiedź…