KRONIKA MAJ (CSC)
Treść jest dostępna wyłącznie dla związkowców po zalogowaniu się do platformy.
KRONIKA MAJ (BHW)
Treść jest dostępna wyłącznie dla związkowców po zalogowaniu się do platformy.
Nowe zasady L4 i zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych – co czeka pracowników?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad kompleksową reformą systemu ubezpieczeń społecznych, której istotnym elementem są zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich (L4) oraz zasiłków chorobowych. Projekt ustawy, choć…
40-lecie OPZZ: Cztery dekady walki o prawa pracowników
25 listopada 2024 roku Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) świętowało swoje 40-lecie podczas uroczystej gali w Teatrze Polskim w Warszawie. W wydarzeniu uczestniczyli czołowi przedstawiciele polskiej polityki, w tym była…
Dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – wyjaśnienia RIO
Regionalna Izba Obrachunkowa (RIO) w Gdańsku wydała interpretację dotyczącą zasad przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wyjaśnienia odnoszą się m.in. do sytuacji, w której pracownik składa wniosek o…
Monitory na stanowisku pracy – rekomendacje PIP zgodnie z nowymi przepisami
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) opublikowała rekomendacje dotyczące zasad organizacji stanowisk pracy z monitorami ekranowymi, wynikające z nowelizacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie BHP. Nowe wytyczne dotyczą zarówno…
Loud Quitting – nowa fala buntu w pracy: pracownicy mówią „dość!”
Zjawisko loud quittingu, czyli publicznego wyrażania frustracji i otwartego krytykowania szefa, zdobywa coraz większą popularność w Polsce. W przeciwieństwie do quiet quittingu – cichego wycofania się i minimalizmu zawodowego –…
Praca przed laptopem bez dodatkowego wyposażenia niezgodna z prawem
Od 17 listopada 2023 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, które precyzuje wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.…
Globalne korporacje łamią prawa pracowników: nadużywanie zwolnień dyscyplinarnych na porządku dziennym
W myśl przepisów Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku popełnienia przez niego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na danym stanowisku.…