Co nas czeka w prawie pracy w 2024?
W 2024 roku możemy spodziewać się wielu zmian w prawie pracy, które będą miały wpływ na pracodawców i pracowników. Niektóre z nich to:
- Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia do 4300 zł brutto.
- Wprowadzenie nowych form zatrudnienia, takich jak umowa o pracę na czas nieokreślony z okresem próbnym, umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia lub umowa o pracę na zadanie.
- Zmiany w zakresie czasu pracy, urlopów i elastycznego czasu pracy, np. możliwość skrócenia tygodnia pracy do 4 dni, wydłużenie urlopu macierzyńskiego do 12 miesięcy lub wprowadzenie urlopu ojcowskiego w pełnym wymiarze.
- Zmiany w zakresie prawa do zwolnienia lekarskiego, np. obowiązek przedstawienia zaświadczenia lekarskiego w ciągu 3 dni od rozpoczęcia choroby, możliwość kontroli lekarskiej przez pracodawcę lub ograniczenie zwolnienia lekarskiego do 182 dni w ciągu roku.
- Zmiany w zakresie prawa do emerytury, np. podwyższenie wieku emerytalnego do 67 lat dla kobiet i mężczyzn, wprowadzenie systemu emerytur częściowych lub możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę przy spełnieniu określonych warunków.
Co weszło w życie od 1 stycznia i jakie opinie są po ubiegłorocznych zmianach — zachęcamy do lektury załączonych tekstów.
Szczęśliwa 7-ka dla pracowników na 2024 – ważne zmiany – Infor.pl
Wymarzone zmiany w kodeksie pracy? Prof. Gładoch studzi entuzjazm (businessinsider.com.pl)