Czy młode pokolenie rzadziej choruje, czy też może pracuje wydajniej?
To pytanie, które często zadają sobie pracodawcy, badacze i politycy. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to zagadnienie, ponieważ wpływ na nie ma wiele czynników, takich jak styl życia, warunki pracy, poziom edukacji, dostęp do opieki zdrowotnej i świadomość profilaktyki. Jednak można spróbować przyjrzeć się niektórym danym i trendom, które mogą rzucić światło na tę kwestię.
Statystyki ZUS, ludzie należący do pokolenia Z zazwyczaj rzadziej korzystają z tradycyjnych form zwolnień lekarskich (l4) niż poprzednie pokolenia. Istnieje kilka powodów tego trendu. Pierwszym z nich może być rosnące wykorzystanie technologii, co pozwala na pracę zdalną z domu nawet podczas krótszych okresów choroby. Ponadto część osób z pokolenia Z preferuje elastyczność w pracy i może korzystać z nieformalnych porozumień z pracodawcą w sprawie urlopów zdrowotnych, unikając formalnych zwolnień lekarskich. Dodatkowo rosnąca świadomość zdrowotna może skutkować tym, że młodsze pokolenia starają się radzić sobie z mniejszymi dolegliwościami samodzielnie, nie sięgając po zwolnienia lekarskie, chyba że jest to naprawdę konieczne.
Z jednej strony, młode pokolenie jest narażone na wiele zagrożeń dla zdrowia, które nie były tak powszechne w przeszłości. Należą do nich m.in. stres, depresja, otyłość, cukrzyca, choroby układu krążenia, nowotwory i uzależnienia. Wiele z tych chorób ma związek z niezdrowym trybem życia, brakiem aktywności fizycznej, złym odżywianiem i nadmiernym korzystaniem z mediów elektronicznych. Ponadto młode pokolenie musi zmagać się z problemami społecznymi i ekonomicznymi, takimi jak bezrobocie, niskie zarobki, brak perspektyw zawodowych i trudności z założeniem rodziny.
Z drugiej strony, młode pokolenie ma też wiele atutów, które mogą sprzyjać ich zdrowiu i wydajności. Należą do nich m.in. większa świadomość zdrowotna, lepsza edukacja, większa mobilność i elastyczność, dostęp do nowych technologii i innowacji oraz otwartość na różnorodność i zmiany. Wiele badań wskazuje, że młode pokolenie jest bardziej kreatywne, przedsiębiorcze i zaangażowane społecznie niż poprzednie. Ponadto młode pokolenie może korzystać z lepszej opieki zdrowotnej i profilaktyki, dzięki czemu może zapobiegać lub leczyć wiele chorób.
Podsumowując, nie można jednoznacznie stwierdzić, czy młode pokolenie rzadziej choruje, czy wydajniej pracuje. Wszystko zależy od indywidualnych uwarunkowań i wyborów każdego człowieka. Jednak można stwierdzić, że młode pokolenie ma zarówno wiele wyzwań, jak i możliwości w zakresie zdrowia i pracy. Ważne jest więc, aby wspierać je w dążeniu do lepszego samopoczucia i rozwoju zawodowego.
Jak pracuje pokolenie Z (prawo.pl)