Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na późniejszy termin. To samo dotyczy części urlopu niewykorzystanej z powodu choroby.
Celem zwolnienia lekarskiego jest powrót do zdrowia
Zwolnienie lekarskie jest płatną, usprawiedliwioną nieobecnością w pracy z powodu choroby, mającą na celu szybki powrót do zdrowia. Pracownik powinien wtedy odpoczywać i stosować się do zaleceń lekarza. Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.
Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem
Zwolnienie lekarskie stwierdza czasową niezdolność do pracy. W czasie tego zwolnienia nie można podejmować czynności mogących pogorszyć stan zdrowia lub przedłużyć proces rekonwalescencji. Wyjazd w czasie zwolnienia lekarskiego jest ryzykowny, nawet jeśli zwolnienie ma kod “chory może chodzić”, z uwagi na możliwą kontrolę pracownika.
Kto może skontrolować pracownika na zwolnieniu?
Kontrolę pracownika podczas zwolnienia lekarskiego może przeprowadzić ZUS oraz pracodawca, jeśli zgłasza do ubezpieczenia więcej niż 20 pracowników. Kontrola dotyczy m.in. prawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Nieprzestrzeganie zasad może skutkować utratą zasiłku chorobowego, wynagrodzenia chorobowego, a nawet rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Podsumowanie
Pracownik na zwolnieniu lekarskim powinien skupić się na powrocie do zdrowia i stosować się do zaleceń lekarza. Wyjazd na urlop w tym czasie może być uznany za nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia, co może skutkować poważnymi konsekwencjami zawodowymi i finansowymi.