To ogromna zmiana dla pracowników i pracodawców. 17 maja weszły w życie przepisy dotyczące stanowisk pracy z monitorami ekranowymi. Pracodawcy muszą teraz dostosować miejsca pracy do nowych wymagań, co wiąże się z dodatkowymi kosztami i koniecznością konsultacji z pracownikami. Firmy mają wątpliwości.
Zmiany w przepisach BHP dotyczące stanowisk pracy z monitorami ekranowymi
Od 17 maja 2024 r. wszystkie stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe, w tym komputery stacjonarne i laptopy, muszą spełniać nowe wymogi BHP i ergonomii, zgodnie z rozporządzeniem, które weszło w życie 17 listopada 2023 r.
Zmiana przepisów oznacza dla pracodawców konieczność poniesienia kosztów na nowy sprzęt, jak monitory, podkładki pod laptopy, klawiatury i myszy. Koszty te różnią się w zależności od lokalizacji sprzętu (w firmie czy w pracy zdalnej). Większe firmy zdają się być lepiej przygotowane do wdrożenia tych zmian, podczas gdy mniejsze mogą napotkać trudności.
Dostosowanie miejsc pracy
Od 17 maja 2024 roku wszystkie stanowiska pracy z monitorami ekranowymi muszą spełniać nowe wymogi bhp i ergonomii. Nowe regulacje dotyczą zarówno komputerów stacjonarnych, jak i urządzeń przenośnych, takich jak laptopy. Pracodawcy muszą dostosować istniejące miejsca pracy do nowych standardów, co wiąże się z dodatkowymi kosztami na sprzęt i konsultacjami z pracownikami.
Reakcje i wyzwania
Wprowadzenie nowych regulacji bhp spotkało się z mieszanymi reakcjami pracodawców. Większe firmy zdają się być lepiej przygotowane do ich wdrożenia, podczas gdy mniejsze mogą napotkać trudności ze spełnieniem nowych wymogów. Konsultacje z pracownikami na temat nowego wyposażenia są praktyką przyjętą w wielu przedsiębiorstwach. Część firm decyduje się na zakup nowego sprzętu po uzgodnieniu z zespołem, podczas gdy inne oferują podstawki pod laptopy jako alternatywę dla monitorów.
W ramach przygotowań do spełnienia nowych wymagań firmy dokonują przeglądów stanowisk pracy, zwłaszcza w kontekście pracy zdalnej, gdzie pracownik sam organizuje swoje miejsce pracy, ale musi mieć zapewnione odpowiednie narzędzia przez pracodawcę. Mimo wprowadzenia tych regulacji nadal istnieją wątpliwości co do ich praktycznego stosowania, szczególnie w kontekście pracy hybrydowej i zdalnej.