W Polsce rośnie liczba osób, które nie tylko rozważają zmianę pracy, ale podejmują decyzję o całkowitym przebranżowieniu. Z najnowszego badania przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding wynika, że aż 42,6 proc. pracowników deklaruje gotowość do zmiany zawodu. To o 3,1 punktu procentowego więcej niż rok wcześniej.
Za tym trendem kryją się różnorodne historie – od psychologa, który przeszedł do sektora IT, po bankowca, który został rodziną zastępczą. Główne powody? Utrata pracy, chęć wyższych zarobków, wypalenie zawodowe oraz poszukiwanie zgodności między pracą a wartościami osobistymi.
Zmiana jako konieczność lub świadomy wybór
Zdaniem Piotra Kurona, eksperta zarządzania karierą w firmie LHH, decyzja o przebranżowieniu często pojawia się po utracie pracy lub w obliczu zawodowego kryzysu. Osoby te rozważają różne scenariusze: dalszą karierę w obecnym zawodzie, założenie własnego biznesu lub zupełnie nową drogę zawodową. Statystyki pokazują, że jedynie 10 proc. decyduje się na radykalną zmianę branży, ale ten odsetek rośnie.
Przyczyny zmian są zarówno zewnętrzne (np. spadające zapotrzebowanie na dane zawody), jak i wewnętrzne – zmęczenie, brak satysfakcji, chęć realizacji pasji. Szczególnie silnym motywatorem są finanse – wiele osób odchodzi z sektorów kreatywnych czy organizacji pozarządowych, by zapewnić rodzinie stabilność.
Z psychologii do IT – historia Karola Błędniaka
Karol Błędniak, psycholog z wykształcenia, rozpoczął swoją karierę w branży wydawniczej, tworząc materiały dla dzieci. Pracował tam sześć lat, jednak niskie wynagrodzenie skłoniło go do szukania lepiej płatnej alternatywy. Z pomocą znajomego zainteresował się robotyzacją procesów biznesowych (RPA) i wszedł do branży IT. Dziś, po sześciu latach w nowym zawodzie, prowadzi własną firmę i nie żałuje podjętej decyzji.
Z bankowości do opieki zastępczej – droga Joanny Kowalskiej
Joanna Kowalska przez lata pracowała w bankowości, również jako trener i doradca. W pewnym momencie postanowiła zrezygnować z kariery korporacyjnej, by zostać zawodową rodziną zastępczą – w formie pogotowia rodzinnego. Wcześniejsze doświadczenia jako „ciocia na zastępstwo” w domu dziecka skłoniły ją do formalnego zaangażowania. Zmiana była także odpowiedzią na potrzebę spędzania więcej czasu z własnymi dziećmi.
Choć praca w pieczy zastępczej wiąże się z niższym wynagrodzeniem (około 50 proc. mniej niż w bankowości) i brakiem korporacyjnych benefitów, Joanna podkreśla, że nie kierowała się finansami, lecz sercem. Jej codzienność to opieka nad noworodkami, które trafiają do niej tuż po urodzeniu – najczęściej porzuconymi lub odebranymi rodzinom biologicznym. Dzieci przebywają u niej do czasu adopcji lub przekazania do rodziny długoterminowej.
🔄 Coraz więcej Polaków zmienia nie tylko pracę, ale całe życie zawodowe!
Wypalenie, niskie zarobki, potrzeba zmiany – to tylko niektóre z powodów, dla których aż 42% pracowników w Polsce rozważa całkowite przebranżowienie. Psycholog zostaje specjalistą IT, a bankowiec – rodziną zastępczą. Historie ludzi, którzy porzucili stabilne kariery, by zacząć od nowa, pokazują, że zmiana może być świadomym krokiem ku satysfakcji i spełnieniu.
📌 Dlaczego menedżerowie decydują się na tak odważne ruchy?
📌 Jakie kompetencje pomagają odnaleźć się w zupełnie nowej branży?
📌 I czy warto rzucić wszystko, by robić to, co naprawdę ma sens?
👉 Przeczytaj cały artykuł i poznaj inspirujące historie ludzi, którzy postawili wszystko na jedną kartę:
Rzucają wszystko i zaczynają od nowa. To nowy trend na rynku pracy