W 2024 roku polski rynek pracy świadkiem jest dynamicznego wzrostu aktywności zawodowej obywateli. Raport “Mobilność zawodowa Polaków 2024” opracowany przez portal Pracuj.pl, oparty na badaniu 2120 respondentów, rysuje obraz społeczeństwa coraz intensywniej eksplorującego nowe możliwości zatrudnienia. Odkrywa on, że aż 44% badanych aktywnie poszukuje nowej pracy lub rozważa zmianę w najbliższym czasie, co stanowi wzrost o 3 punkty procentowe w porównaniu z początkiem 2023 roku. Co więcej, 20% uczestników badania zmieniło pracę w ostatnim roku, podkreślając wzrost mobilności zawodowej wśród Polaków.
Zmieniające się podejście do pracy, pod wpływem globalizacji i nowych technologii, sprawia, że Polacy stawiają przed sobą nowe cele zawodowe. Dążąc za lepszym wynagrodzeniem, możliwościami rozwoju, czy bardziej satysfakcjonującą pracą, wielu decyduje się na poszukiwanie nowych wyzwań poza dotychczasowym miejscem zatrudnienia. Tendencja ta jest szczególnie widoczna wśród młodszych pracowników, gdzie w grupie wiekowej 18-24 lat aż 56% deklaruje chęć zmiany pracy.
Raport rzuca również światło na powody, dla których Polacy decydują się na zmianę miejsca pracy. Ponad połowa badanych (52%) poszukuje nowych możliwości, by zwiększyć swoje dochody, natomiast 27% dąży do rozwoju i awansu zawodowego. Nie bez znaczenia jest także poczucie niedocenienia, które motywuje 24% respondentów do zmiany pracodawcy.
Jednocześnie, raport podkreśla, że nie wszyscy są skłonni do zmiany pracy. Wśród tych, którzy nie poszukują aktywnie nowego zatrudnienia, wielu ceni obecne miejsce pracy ze względu na lokalizację, dobrą atmosferę czy relacje interpersonalne. To świadczy o tym, że dla wielu Polaków istotne są nie tylko aspekty finansowe, ale również te związane z jakością życia zawodowego.
Analiza trendów na rynku pracy w 2024 roku pokazuje, że polscy pracownicy stają się coraz bardziej świadomi swoich potrzeb i możliwości. Poszukiwanie pracy staje się bardziej selektywne, a kandydaci kładą nacisk na dopasowanie oferty do swoich umiejętności i oczekiwań. To z kolei wymaga od pracodawców dostosowania strategii rekrutacyjnych, by przyciągnąć najlepsze talenty i odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby rynku pracy. W dynamicznym środowisku zawodowym, gdzie zmiana stała się normą, polscy pracownicy są gotowi do podejmowania nowych wyzwań, kierując się nie tylko ambicją lepszego wynagrodzenia, ale i dążeniem do rozwoju osobistego i zawodowego.