Od połowy kwietnia pracujemy na mocy porozumień, które „cywilizują” pracę zdalną. Warto pamiętać, że prawa jednej strony rodzą obowiązki po drugiej stronie, a relacja pracownika z pracodawcą to zobowiązanie wzajemne.
Wynika z tego, że wbrew powszechnej opinii- ujęcie w KP pracy zdalnej nie oznacza „bezgranicznego uwolnienia” pracownika, ale unormowanie tego, co do tej pory było poza normą.
Obalamy 5 mitów związanych z pracą zdalną! Oczekiwania kontra rzeczywistość | Strefa Biznesu