Dzisiejsza publikacja to bardzo dobra nowina, dal tych sposób nas, którzy pracują na umowach na czas określony. Jednym z przywilejów umowy na czas nieokreślony jest – wobec zamiaru jej rozwiązania- wskazanie przyczyny oraz konsultacja z organizacją związkową reprezentującą pracownika.
Już w sierpniu analogiczne wymogi dotyczyć będą umów na czas określony. W praktyce oznacza to dużą, realną ochronę pracownika przed nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy. Zanim organizacja związkowa wyrazi zgodę- zawsze wnikliwie bada całokształt okoliczności opisanych jako przyczyna zamiaru rozwiązania stosunku pracy, w tym weryfikuje przedstawione przez pracodawcę fakty.