Prawie 67 procent Polaków doświadcza syndromów depresyjnych. Według najnowszego badania UCE RESEARCH i platformy ePsycholodzy.pl, 66,6 procent dorosłych Polaków odczuwa przynajmniej jeden z syndromów najczęściej kojarzonych z depresją. Najczęściej wymieniane objawy to uczucie zmęczenia i brak energii, które odczuwa 34,3 procent respondentów, obniżenie nastroju – 32,3 procent oraz zaburzenia snu – 27,6 procent. Z kolei myśli i czyny samobójcze są najrzadziej zgłaszanymi objawami, występującymi u 4,4 procent badanych.
Autorzy raportu „Depresja wciąż mocno dotyka Polaków. Ile to kosztuje gospodarkę?” zauważają, że ogólna poprawa wyników może być związana z obniżeniem inflacji. Niemniej jednak szacują, że depresja nadal generuje znaczne straty dla gospodarki, sięgające rocznie co najmniej prawie 3 miliardy złotych. Zauważają także, że po okresie wzrostu cen, sytuacja gospodarcza ustabilizowała się, jednak koszty opieki zdrowotnej wzrosły na stałe, co może dodatkowo obciążać osoby borykające się z problemami zdrowotnymi.
Według badania, w 2023 roku wzrosła liczba dni absencji z pracy z powodu epizodów depresyjnych i zaburzeń depresyjnych nawracających. Związane to było z podniesieniem kosztów pracy, co wygenerowało straty dla gospodarki szacowane na co najmniej 2,8 miliarda złotych.
Depresja jest powszechnym zjawiskiem, które często jest ukrywane. Eksperci zauważają, że liczba osób cierpiących na depresję może być większa niż się szacuje, co może prowadzić do niedoszacowania rzeczywistych kosztów dla gospodarki. Ukrywanie stanu depresyjnego może również obniżać efektywność pracy pracowników. Spośród badanych objawów, uczucie zmęczenia i braku energii oraz obniżenie nastroju były najczęściej zgłaszanymi przez respondentów.
Badanie zostało przeprowadzone w I kwartale 2024 roku przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl na próbie 1017 dorosłych Polaków metodą CAWI (Computer Assisted Web Interview).
Konieczność działania pracodawców wobec narastającego problemu depresji jest coraz bardziej paląca. Przyjmując rolę kluczowych członków społeczności biznesowej, pracodawcy mają moralny obowiązek i interes ekonomiczny w zapewnieniu wsparcia dla pracowników dotkniętych depresją. Inwestycje w programy wsparcia zdrowia psychicznego, edukację pracowników na temat depresji i środowiska pracy sprzyjającego dobremu samopoczuciu mogą przynieść długoterminowe korzyści. Ponadto otwarta i empatyczna kultura organizacyjna, która promuje komunikację i eliminuje stygmatyzację związana z problemami zdrowia psychicznego, może zachęcić pracowników do szukania pomocy i poprawić atmosferę pracy dla wszystkich. Działanie pracodawców nie tylko może przyczynić się do poprawy zdrowia psychicznego pracowników, ale również może mieć pozytywny wpływ na wydajność i wyniki finansowe firm.