Polacy, podobnie jak mieszkańcy wielu innych krajów, polubili pracę zdalną z kilku głównych powodów. Przede wszystkim praca zdalna oferuje większą elastyczność i możliwość lepszego dopasowania godzin pracy do indywidualnych preferencji i potrzeb życiowych. Dzięki pracy z domu, Dzięki pracy z domu pracownicy mogą lepiej zarządzać swoim czasem, co przekłada się na zwiększenie ich zadowolenia z życia i pracy.
Po drugie, praca zdalna pozwala na oszczędność czasu związanego z dojazdami do pracy. Eliminacja codziennych dojazdów do biura oznacza, że pracownicy mogą poświęcić więcej czasu na odpoczynek, hobby, czy spędzanie czasu z rodziną, co poprawia ich ogólny dobrostan.
Trzecim ważnym czynnikiem jest możliwość pracy w komfortowym i spersonalizowanym środowisku. Pracując z domu, pracownicy mają większą kontrolę nad swoim miejscem pracy, co może przyczynić się do zwiększenia produktywności i zadowolenia z wykonywanych zadań.
Pandemia COVID-19 również odegrała znaczącą rolę w popularyzacji pracy zdalnej w Polsce, zmuszając wiele firm do przestawienia się na model pracy zdalnej lub hybrydowej. Wiele osób doświadczyło wówczas korzyści płynących z elastyczności oraz oszczędności czasu i pieniędzy, co przyczyniło się do zmiany percepcji pracy zdalnej.
Warto również zauważyć, że praca zdalna może sprzyjać lepszemu równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, co jest coraz bardziej cenione przez pracowników na całym świecie, w tym w Polsce.
Badania przeprowadzone w ostatnich latach jednoznacznie wskazują, że coraz więcej osób jest skłonnych wybierać oferty pracy z możliwością pracy zdalnej, nawet jeśli oznacza to niższą stawkę, niż oferty pracy wyłącznie w biurze. Ten trend obserwuje się nie tylko w Polsce, ale na całym świecie. Pracownicy doceniają elastyczność, jaką oferuje praca zdalna, pozwalającą na lepsze dopasowanie życia zawodowego do osobistych potrzeb i zainteresowań. To z kolei przekłada się na większe zadowolenie z życia i pracy, co jest często bardziej wartościowe niż wyższe wynagrodzenie.
Ponadto badania pokazują, że możliwość pracy zdalnej ma znaczący wpływ na postrzeganie pracodawcy jako bardziej elastycznego i nowoczesnego, co przyciąga szczególnie młodsze pokolenia pracowników, dla których równowaga między życiem prywatnym a zawodowym oraz dobrostan psychiczny mają kluczowe znaczenie. Dlatego pracodawcy oferujący możliwość pracy zdalnej mogą liczyć na większe zainteresowanie ze strony potencjalnych kandydatów, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do budowania silniejszych i bardziej zaangażowanych zespołów.
Wreszcie, istotnym czynnikiem, który przemawia na korzyść pracy zdalnej, jest zwiększenie efektywności i produktywności pracowników. Chociaż może się wydawać paradoksalne, wiele badań potwierdza, że pracownicy wykonujący swoje obowiązki zdalnie często pracują efektywniej niż w tradycyjnym biurze. Oszczędność czasu na dojazdach, możliwość pracy w skupieniu i w komfortowych warunkach domowego biura sprzyjają skupieniu i zwiększają wydajność pracy. Dlatego też nawet przy niższej stawce, praca zdalna może oferować pracownikom znaczące korzyści, które przekładają się na ich ogólną satysfakcję i poczucie spełnienia zawodowego.
- Badania wskazują, iż 70% pracowników biurowych w Polsce pozytywnie oceniało pracę zdalną, wyrażając chęć jej kontynuowania w przyszłości, przynajmniej w hybrydowym modelu pracy, łączącym dni spędzane w biurze z pracą z domu.
- Raporty z badań rynku pracy sugerują, że ponad 60% respondentów jest gotowych zaakceptować ofertę pracy zdalnej nawet za niższą pensję, podkreślając, jak bardzo cenią sobie elastyczność i oszczędność czasu dzięki eliminacji dojazdów.
- Analizy wskazują, że około 50% pracowników w Polsce preferowało model pracy całkowicie zdalnej lub hybrydowej, z jasnym wskazaniem, że pandemia COVID-19 znacząco zmieniła oczekiwania pracowników wobec tradycyjnych modeli pracy.
Te statystyki pokazują ogólny trend w kierunku preferencji pracy zdalnej w Polsce, z silnym naciskiem na większą elastyczność i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Podsumowując, kombinacja wygody, oszczędności i elastyczności, a także pozytywne doświadczenia związane z pracą zdalną podczas pandemii, sprawiły, że Polacy polubili ten model pracy.
Praca zdalna ważniejsza od pieniędzy. Godzimy się na niższą pensję – forbeswomen – Forbes.pl