W 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na sytuację zarówno pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje mają na celu dostosowanie prawa pracy do współczesnych potrzeb rynku oraz zwiększenie ochrony praw pracowniczych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany, które warto śledzić.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4626 zł brutto (wzrost o 7,6% w porównaniu z 2024 rokiem). Minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,20 zł brutto. Wzrost obejmie także dodatki za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz przestój. Zmiany wpłyną również na wyższe wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz świadczenia chorobowe.
W 2025 roku wprowadzono również zmiany dotyczące zasad korzystania ze zwolnień lekarskich (L4). System będzie automatycznie monitorować i weryfikować zasadność wystawiania zwolnień lekarskich, aby ograniczyć przypadki nadużyć. Od 2025 roku podstawowa wysokość zasiłku chorobowego wyniesie 85% wynagrodzenia, a nie jak dotychczas 80%. Wyższa stawka ma poprawić sytuację finansową pracowników przebywających na długoterminowych zwolnieniach. Wprowadzono maksymalny łączny czas trwania zwolnień chorobowych w ciągu jednego roku kalendarzowego – 182 dni. W przypadku przedłużenia zwolnienia pracownik będzie musiał złożyć dodatkowe zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność kontynuacji zwolnienia. Pracownicy na długotrwałych zwolnieniach będą mogli korzystać z nowych programów rehabilitacyjnych wspieranych przez ZUS, co ma przyśpieszyć ich powrót do pracy.
Jedną z głównych zmian jest przeniesienie regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy do osobnej ustawy. Dotychczas przepisy te były integralną częścią Kodeksu pracy. Nowe podejście ma na celu zwiększenie elastyczności w negocjacjach między związkami zawodowymi a pracodawcami, co powinno przyspieszyć proces zawierania układów i lepiej dostosować je do specyfiki poszczególnych sektorów gospodarki.
Od 2025 roku czas przepracowany na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia czy umów o dzieło) będzie wliczany do stażu pracy. Oznacza to, że pracownicy będą mogli korzystać z przywilejów przysługujących dotychczas osobom zatrudnionym na umowach o pracę, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego czy dodatki za wysługę lat. Ten krok zmierza do wyrównania praw pracowniczych niezależnie od formy zatrudnienia.
Pracodawcy będą zobowiązani do prowadzenia rejestru prac wykonywanych przez pracowników – nowe przepisy wymagają szczegółowej ewidencji wszystkich zadań realizowanych przez zatrudnione osoby. Firmy będą musiały ujawniać wysokość wynagrodzeń w ofertach pracy oraz podczas trwania stosunku zatrudnienia. Dodatkowo wprowadzono obowiązek regularnego raportowania o warunkach pracy i wynagrodzeniach, co ma na celu zwiększenie przejrzystości polityki kadrowej i ochrony praw pracowników.
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby starsze lub niepełnosprawne będą mogli skorzystać z nowych form wsparcia, takich jak dopłaty do wynagrodzeń pracowników z tych grup, ulgi podatkowe dla firm tworzych stanowiska pracy dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami, a także programy aktywizacyjne i szkoleniowe, które mają na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu i zawodowemu tych grup.
Od przyszłego roku zasiłek dla bezrobotnych wzrośnie do 100% podstawy średniego wynagrodzenia, a okres jego pobierania zostanie wydłużony z 180 dni do 365 dni dla osób starszych, niepełnosprawnych oraz mieszkających w regionach o wysokim bezrobociu. Warunkiem uzyskania świadczenia będzie odpowiedni staż pracy oraz spełnienie kryteriów dochodowych.
Zmiany w Kodeksie pracy na 2025 rok są odpowiedzią na potrzeby współczesnego rynku pracy oraz rosnące oczekiwania społeczeństwa. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni przygotować się na nowe wyzwania, wdrażając odpowiednie narzędzia i procedury. Wybór sprawdzonych systemów IT pomoże firmom skutecznie zarządzać obowiązkami wynikającymi z nowych regulacji, zapewniając zgodność z przepisami i minimalizując ryzyko potencjalnych sankcji.